想起来之前裁员后对就业的心灰意冷、我作为前端工程师曾经尝试转行 AI 运营岗位的幻想和现实。当然了没成功，怕忘了，这里记录一下。

背景

之前被裁员后，彻底休息了几个月，调理心理健康，最后找到最近的这家公司的前端工作。

其实那段时间，想到了很多事情，一方面是彻底不信任公司的稳定性，另一方面不再信任岗位和个人的绑定关系。

恰逢 ChatGPT 和 SD 带来的震撼，萌生过转行的想法。

公司和个人的思考

公司的不稳定性

我意识到，公司以活下去为第一目标，公司本身是不稳定的，无论是虚的发展思路，还是硬的人力投入。发展方向需要适时调整，产线、部门、岗位都是脆弱的，一旦决定放弃某个战略目标，态度是坚决的。

对个人员工来说，这是一个灾难，你无法预测你本人下周一是否同时还在，下个月部门是否还在，下个季度公司是否还在，这需要强大内心。

岗位和个人无绑定关系

以往我们讨论公司某一条产品线的时候，倾向于一个架构师，几个高级配若干个初级和外包的人员配比，前端、java、产品、测试、售前的大致配比。

但实际上，一切成本需要收缩的前提下，每个岗位、角色都不是强绑定的，上述结论不成立。任何人都可以裁撤掉，维持最低成本的产品运转。

你是初级和外包，当然可以被下掉，高级和资深在产品已经初具规模、稳定运转的情况下也可以被下掉，更不用举例产品、测试和售前了。

针对个人来说也是可怕的，以往我们认为小兵升级打怪，从完成规定的工作、独立完成需求、独立规划产品节奏。现在不会这样如此顺利。

有解决方案吗？当然也有。但这些和行业是否景气没有关系，只不过行业不景气放大了不同选择的可能性。

个人如何继续实现商业价值

继续打工上班、高级打工、合伙打工，都是亘古不变的最佳方案，也是无脑推荐给所有人、全体人的方案。

因为每个人的技能水平不同、性格不同、对商业的理解不同，对所处人生阶段、家人的支持力度不同，让所有人都去创业、合伙经营、独立开发是不现实的。

继续内卷，我不再提及。

其他方案呢？通过播客我们见到了很多人尝试出海提供服务、做技术产品、外包和人力资源等方案都可以。可以通过消化吸收播客嘉宾的分享得到思考。

但我悲观又无脑思考的认为，给程序员提效赚钱、知识 ip 付费并不容易。

我萌生的转行思考

之前看行业岗位，我认为远程 Remote 做 Web2/Web3 有机会，做 AIGC 产品有机会。我还特别喜欢一个 AIGC 运营岗位，因为我曾经的工作都和产品运营、数据分析有奇妙的缘分，而且通过播客也逐渐认识到不同 Web Worker 岗位的重要性。

后面如果做自己的事情，产品规划、技术研发已经不是阻塞问题了，阻塞问题在获客、运营上。可以想象如何让更多人知道和使用、进一步转化为付费我没有成体系的思考。

要不转行，投身其中？我后来直接找到从业人员交流经验，对方很坦诚拒绝了我。

我不合适这种岗位，年龄大、转行、无工作经验，简历筛选过不了，内推也白瞎。

内部岗位现在也是哀嚎一片，主动被动离岗的很多，招人机会宝贵，竞争机会激烈，卷项目、卷职场经验和学历。

大厂标准流程在机会不大，小微公司更需要现成的经验人手来用。

是的，这种岗位目前只能和自己无缘了，经验包需要其他方式来获得，通过阅读、知识付费、实践来练习提升。

总结

回顾了之前对心路历程、浅尝辄止的转行思考。